న్యూఢిల్లీ, 22 నవంబర్ (హి.స.)ఇప్పటివరకు జరిగిన అతిపెద్ద కార్మిక సంస్కరణలలో భాగంగా, మోదీ ప్రభుత్వం నవంబర్ 22న దేశవ్యాప్తంగా 29 కాలం చెల్లిన కార్మిక చట్టాలను రద్దు చేసింది. నాలుగు కొత్త కార్మిక కోడ్‌లను అమలు చేసింది. ఈ మార్పులు దేశ ఉపాధి, పారిశ్రామిక వ్యవస్థను పునర్నిర్వచించి, స్వావలంబన భారతదేశం వైపు ఒక చారిత్రాత్మక అడుగును సూచిస్తాయని ప్రభుత్వం పేర్కొంది. కొత్త నియమాలు 400 మిలియన్లకు పైగా కార్మికులకు సామాజిక భద్రతాను కల్పిస్తాయి. ఇది గతంలో ఎన్నడూ సాధ్యం కాని సంస్కరణలను కేంద్ర ప్రభుత్వం తీసుకువచ్చింది.

1. ఆధునిక అవసరాలకు అనుగుణంగా కొత్త నిబంధనలు

దేశంలోని అనేక కార్మిక చట్టాలు 1930-1950 మధ్య తీసుకువచ్చినవి మాత్రమే అమలు చేయడం జరుగుతోంది. అవి గిగ్ వర్కర్లు, ప్లాట్‌ఫామ్ కార్మికులు, వలస కార్మికులు వంటి ఆధునిక పని పద్ధతులను కూడా ప్రస్తావించలేదు. కొత్త కార్మిక చట్టాలు వారందరికీ చట్టపరమైన రక్షణను అందిస్తాయి.

2. అపాయింట్‌మెంట్ లెటర్ తప్పనిసరి, సకాలంలో జీతం!

ఇప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నియామక పత్రం జారీ చేయాల్సి ఉంటుంది. దేశవ్యాప్తంగా కనీస వేతనం అమలు చేయాల్సి ఉంటుంది. సకాలంలో వేతనాలు చెల్లించడం చట్టపరమైన బాధ్యత అవుతుంది. ఇది ఉపాధి, ఉద్యోగుల రక్షణలో పారదర్శకతను పెంచుతుంది.

3. ఉద్యోగులకు ఉచిత ఆరోగ్య తనిఖీ

40 ఏళ్లు పైబడిన ఉద్యోగులకు సంవత్సరానికి ఒకసారి ఉచిత ఆరోగ్య తనిఖీలు అందుతాయి. మైనింగ్, రసాయనాలు, నిర్మాణం వంటి ప్రమాదకర రంగాలలో పనిచేసే వారికి పూర్తి ఆరోగ్య కవరేజ్ లభిస్తుంది.

4. కేవలం 1 సంవత్సరం సర్వీస్ కు గ్రాట్యుటీ

గతంలో ఐదు సంవత్సరాల సర్వీస్ తర్వాత లభించే గ్రాట్యుటీ, ఇప్పుడు కేవలం ఒక సంవత్సరం శాశ్వత ఉద్యోగం తర్వాత అందుబాటులో ఉంటుంది. ఇది ప్రైవేట్ రంగ ఉద్యోగులకు ఒక ప్రధాన ప్రయోజనం.

5. పని చేసే మహిళలకు కొత్త సౌకర్యాలు

మహిళలు ఇప్పుడు సమ్మతి, భద్రతా చర్యలతో రాత్రి షిఫ్టులలో పని చేయవచ్చు. కొత్త కోడ్ సమాన వేతనం, సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని ఎంచుకోవచ్చు. లింగమార్పిడి ఉద్యోగులకు కూడా సమాన హక్కులు ఉన్నాయి.

6. మొదటిసారిగా గిగ్-ప్లాట్‌ఫారమ్ కార్మికులకు చట్టబద్ధత

ఓలా-ఉబర్ డ్రైవర్లు, జొమాటో-స్విగ్గీ డెలివరీ భాగస్వాములు, యాప్ ఆధారిత కార్మికులు ఇప్పుడు సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను పొందుతారు. అగ్రిగేటర్లు వారి టర్నోవర్‌లో 1–2% వాటాను అందించాల్సి ఉంటుంది. మీ UANని లింక్ చేయడం వలన మీరు రాష్ట్రాలు మారినప్పటికీ ప్రయోజనాలు కొనసాగుతాయి.

7. డబుల్ ఓవర్ టైం జీతం

ఉద్యోగులు ఇప్పుడు రెట్టింపు రేటుతో ఓవర్ టైం జీతం పొందుతారు. ఇది ఓవర్ టైం చెల్లింపులలో పారదర్శకతను నిర్ధారిస్తుంది.

8. కాంట్రాక్ట్ కార్మికులకు శాశ్వత ఉద్యోగుల మాదిరిగానే రక్షణ

కాంట్రాక్టు కార్మికులకు ఇప్పుడు కనీస వేతనాలు, సామాజిక భద్రత, ఉద్యోగ హామీలు కూడా లభిస్తాయి. వలస, అసంఘటిత కార్మికులను కూడా రక్షణ చట్రంలో చేర్చనున్నారు.

9. పరిశ్రమలకు సమ్మతి సులభం

ఒకే లైసెన్స్, ఒకే రిటర్న్ వ్యవస్థను అమలు చేయడం జరుగుతుంది. ఇది కంపెనీలపై సమ్మతి భారాన్ని తగ్గిస్తుంది. పరిశ్రమలకు రెడ్ టేప్ నుండి ఉపశమనం అందిస్తుంది.

10. కార్మికులు-కంపెనీ వివాదాలకు కొత్త పరిష్కారం

ఇప్పుడు ఇన్స్‌పెక్టర్-కమ్-ఫెసిలిటేటర్ వ్యవస్థ అమలు చేయడం జరుగుతుంది. ఇక్కడ అధికారులు శిక్షాత్మక చర్యల కంటే మార్గదర్శకత్వంపై దృష్టి పెడతారు. ఉద్యోగులు నేరుగా ఫిర్యాదులు దాఖలు చేయడానికి ఇద్దరు సభ్యుల ట్రిబ్యునళ్లు ఏర్పాటు చేస్తారు.

2047 నాటికి అభివృద్ధి చెందిన భారతదేశం అనే లక్ష్యం వైపు కొత్త కార్మిక సంకేతాలు బలమైన పునాది వేస్తాయని కేంద్ర ప్రభుత్వం చెబుతోంది. ఈ సంస్కరణలు వేతనాల కోడ్ 2019, పారిశ్రామిక సంబంధాల కోడ్ 2020, సామాజిక భద్రతా కోడ్ 2020, వృత్తి భద్రత, ఆరోగ్యం, పని పరిస్థితుల కోడ్ 2020 కింద అమలు చేయడం జరుగుతుంది.

---------------

హిందూస్తాన్ సమచార్ / SANDHYA PRASADA PV